古い会社は「人」より「空気」を守る 時代遅れな会社には、いくつか共通した特徴があります。 それは、仕事の本当の目的よりも、見た目や形ばかりを大事にすることです。 たとえば、成果より「ちゃんとやっているように見えるか」が重視される。評価の基準もはっきりせず、上司の機嫌ひとつで扱いが変わる。長い会議や無駄なルールが当たり前になり、若い人の意見は「まだ早い」と止められる。こうした職場では、前に進む力より、変わらない力のほうが強くなります。 さらに、長時間働くことや、休まず頑張ることがえらいとされ、問題が起きても ...