第1章｜あなたが辞めても、次の犠牲者が生まれる！
「どうして、あの人たちはいつも誰かの悪口を言っているんだろう？」
職場で、そんな集団に出会ったことはありませんか？
実は、いじめが続く集団には、恐ろしい共通点があります。
それは、誰かを攻撃することで、集団がまとまっていることです。
例えば、ある社員が毎日悪口を言われ、会社を辞めたとします。
普通なら、これで問題は解決するはずです。
ところが、今度は別の社員が標的になる。
つまり、いじめられる人が問題なのではなく、集団そのものに問題があるのかもしれません。
今回は、そんな集団に共通する5つの特徴を紹介します。
第2章｜さかなクンが発見した「恐ろしい水槽」の話
魚類学者としても知られる、さかなクン。
2006年、朝日新聞に寄せた文章で、魚の世界に見られるいじめについて紹介しました。
広い海では群れで泳いでいるメジナという魚。
ところが、狭い水槽に入れると、一匹が仲間外れにされ、攻撃されるようになったそうです。
そこで、攻撃されていた魚を別の水槽へ移しました。
すると、どうなったと思いますか？
なんと、今度は別の魚が標的になったのです！
さかなクンは、この様子を人間のいじめと重ねて考えました。
もちろん、魚と人間は同じではありません。
しかし、狭い集団の中で誰かが攻撃され続ける構造は、考えさせられるものがあります。
第3章｜いじめが起こる集団には5つの特徴がある！
では、人をいじめる集団には、どんな共通点があるのでしょうか？
①いつも誰かが標的になる
Aさんが辞めれば、次はBさん。
問題の原因を個人に押しつけ、攻撃する相手だけが入れ替わります。
②悪口で仲間を作る
共通の敵を作ることで、仲間意識を強くします。
本当の信頼ではなく、悪口でつながっているのです。
③反撃しなさそうな人を狙う
大人しい人や、孤立している人が標的になる場合があります。
優しさを弱さと勘違いしているのです。
④狭い世界がすべてになる
会社の中の常識が、世の中の常識だと思い込んでしまいます。
まさに、小さな水槽のような世界です。
⑤本人ではなく環境に問題がある
厚生労働省の2023年度調査では、過去3年間にパワハラを経験した労働者は19.3％でした。
また、からかいが日常的にある職場などでは、パワハラ経験者の割合が高い傾向も報告されています。
つまり、個人だけでなく、職場の環境にも目を向ける必要があるのです。
第4章｜まとめ
もし今、あなたが職場でいじめられているなら、覚えておいてください。
あなたがもっと頑張れば、すべて解決するとは限りません。
自分に直すべきところがあれば、直せばいい。
でも、誰かを攻撃しなければ成り立たない集団まで、あなたが変える必要はありません。
苦しいときは、信頼できる人や外部の相談窓口を頼ってください。
そして、必要なら、その場所から離れることも考えていいのです。
あなたの人生は、会社という小さな水槽だけで終わりません。
広い海には、まだ出会っていない人も、あなたらしく生きられる場所もあります。
どうか、自分の心を守ることを忘れないでください。
