ゆる~く幸福な生き方

身近な人を変えたくなる罠

身近な人を変えたくなる罠

優しさが重さに変わる瞬間

起業や挑戦を始めると、世界が広く見えてきます。すると不思議なことに、いちばん助けたい相手が、両親や配偶者、兄弟姉妹、子どもなど「身近な人」になりやすいです。
自分が学び、成長し、「1年前の自分より良くなった」と感じるほど、周りにも同じ成長を願います。これは自然な感情です。
でも、その願いが強くなると、「何とかしてあげたい」が、いつの間にか「変わってほしい」に変わり、関係が苦しくなっていきます。

なぜ変えてあげたいになるのか

ここで一つ、心に刺さる言葉があります。

「相手の人生は、相手のもの」
これを忘れると、善意がコントロールにすり替わります。
新しい世界を知った人ほど、周囲の欠点や問題点が目に入りやすい。だから「直せば良くなる」と思ってしまう。けれど、本人が「自分で変えたい」と思わない限り、成長は本人の中で芽が出ません。

助ける順番を変える

たとえば、あなたが学んだことを家族に話しても、反応が薄いことがあります。すると「なんで分からないの?」となり、空気が冷えます。
ここで順番を変えます。
①許可を取る:「今これ話してもいい?」
②短く渡す:長文の説教ではなく、要点を一つだけ。
③相手のペースを尊重する:「やるなら応援する。やらないならそれもOK
そして最重要は、自分の成長を止めないこと。人は言葉より、変化した背中を見て動きます。あなたが穏やかで、軽やかで、現実が良くなっていくほど、「それ、どうやったの?」と相手の方から聞いてきます。

まとめ

「周りにも成長してほしい」は、愛の形です。
ただし、愛が強い人ほど押してしまう罠があります。
助けるとは、引っぱることではなく、本人の足が出るスペースを空けること。
あなたは先に光の方へ進めばいい。焦らなくて大丈夫です。あなたの変化は、遅れてでも誰かの道しるべになります。

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上昇亭徳人(管理者)

職場に馴染めない、パワハラ遭遇→うつ病 、左遷、頑張っているのに低評価→うつ再発、そして退職勧奨を受け退職。サラリーマンであれば絶対体験したくないことをほぼコンプリートさせていただきました。それでも独りひっそりビジネスで再起を図っています。

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